近年来，苍溪县委教育工委始终坚持党对教育工作的全面领导，把教师队伍建设作为教育高质量发展的基础性、战略性工程来抓，以党建为引领、改革为动力、师德为根本、专业为核心、关怀为保障，系统谋划、精准施策，推动全县教师队伍政治素养、业务能力、师德师风、结构活力实现全面提升，为苍溪教育提质增效、跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。

坚持党建领航，建强教育管理骨干队伍。牢牢抓住学校领导班子这一“关键少数”，全面推行党组织领导的校长负责制，在县城4所高（职）中率先实现书记、校长分设，增设专职副书记，设立党建工作机构，配齐配强党务工作人员，让党组织在办学治校中发挥把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用。成立县级规模学校教师工作处，专司教师队伍建设，为队伍改革发展提供组织保障。深入实施校长“领航工程”、中层干部“英才工程”，完善选拔任用、日常管理、履职考核、问责追责全链条机制，先后培育省、市、县名校长23名，打造了一支政治过硬、理念先进、业务精湛、务实担当的专家型校长队伍，带动全县学校管理水平整体跃升。

深化改革破局，激发教师队伍内生动力。直面队伍建设痛点堵点，以体制机制改革激发活力。创新人才引进模式，打破常规为思源实验学校、陵江小学等县城学校直接引进师范类优秀本科生，在苍溪中学等学校推行自主引进研究生模式，有效破解教师年龄结构老化、学科结构不优难题。率先在苍溪中学实施教师全员聘任改革，实现“能上能下、优进劣退”，试点成效良好。健全职称评聘、绩效分配、城乡交流、公开遴选等制度，坚持师德为首、业绩为要、优绩优酬，严格规范程序、全程公开透明，彻底扭转“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。从严整治出工不出力等突出问题，建立教师动态管理台账，全覆盖开展到岗情况清理，队伍纪律作风持续向好，干事创业氛围日益浓厚。

聚焦专业赋能，提升教书育人核心本领。始终把教师专业成长摆在突出位置，系统实施“强基、青蓝、领雁、护航”四大工程，构建分层分类培养体系。建强名师工作室、学科首席教师队伍，搭建县、学区、学校三级送培送教、课堂教学大比武、教学技能竞赛等成长平台，引导教师深耕课堂、钻研业务。3年来，全县教师队伍高端人才持续涌现，评选省学术和技术带头人2名、正高级教师12名、省天府名师2名、省市学科领军人才33名、县级首席教师37名，一大批中青年教师在各级各类竞赛中崭露头角、快速成长。坚持以骨干带整体、以名师促全员，推动优质教育资源下沉基层、辐射乡村，让每一位教师都有发展平台、每一位教师都能成长出彩。

严守师德底线，涵养风清气正育人生态。始终把师德师风作为评价教师的第一标准，出台师德建设长效机制文件，每年召开专题会议、开展专项整治、组织集中学习，全覆盖开展教职工违法犯罪信息筛查，强化反面典型警示教育，引导广大教师知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展“苍溪好老师”“教育世家”“感动苍溪教育人物”等选树宣传活动，深度宣传赵栋贤等先进典型事迹，用身边榜样感染人、教育人、引领人。全县教师坚守育人初心、恪守师德底线，关爱学生、严谨治学、廉洁从教，展现出新时代人民教师的良好精神风貌。

强化暖心聚力，营造尊师重教浓厚氛围。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，出台教师人文关怀、教师减负十条等政策，切实为教师松绑减负，定期开展健康体检、心理咨询，全力维护教师合法权益。关心关爱青年教师成长，联合团县委、人社局开展青年教师联谊交友活动，帮助青年教师安居乐业。用心用情做好离退休教师、困难教师、长期扎根乡村一线教师的慰问帮扶，在重要节日开展走访慰问、座谈交流，让广大教师真切感受到组织的温暖。大力宣传优秀教师先进事迹，借助各级媒体全方位展示苍溪教师风采，让尊师重教在全社会蔚然成风，不断增强教师的职业幸福感、归属感与荣誉感。

下一步，苍溪县委教育工委将持续深化教师队伍建设改革，不断健全培养、管理、激励、保障体系，全力打造一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、业务精湛、依法执教、充满活力的高素质专业化教师队伍，努力办好人民满意的教育。